Согласно штатному расписанию должностной оклад товароведа был установлен в размере 4000 грн. на месяц. Принимая на эту должность Иванова, директор магазина установил оклад в размере 3500 грн. в связи с тем, что рабочий не имеет высшего образования. Через 6 месяцев Иванов требовал установить ему должностной оклад согласно штатному расписанию и выплатить ему разницу в заработной плате за полгода. С рассмотреть этот во Иванов обратился в комиссию по трудовым спорам.
Каков порядок установления должностных окладов? Зависит размер должностного оклада от договоренности сторон?