V. Продолжите перечень своих конституционных обязанностей:

1. Соблюдать Конституцию и законы Приднестровской Молдавской Республики;

2. Уважать права, свободы, честь и достоинство ……………………………..;

3. Бережно относиться к окружающей ………………………………………...;

4. Оберегать культурное и………………………………………………………;

5. Забота о детях, их воспитание – равное……………….…………………….;

6. Трудо дети, достигшие 18 лет, обязаны….……………………...;

7. Платить……………………………………………, установленные законом;

8. Получить основное общее……………………………………………………;

9. Защищать……………………………………………………………………. . .

спокойный,уравновешенный,с юмором,не взрывной,не скотский

з деякими статтями конституції україни, які гарантують захист прав людини, з конвенцією про права дитини». уроки громадянська освіта повинні стати цікавими та доступними для дітей початкової школи, викладати матеріал потрібно, спираючись на життєвий досвід дітей, використовувати життєві ситуації, які повязані з вивченням цієї теми. такі уроки можна проводити у формі бесіди, влаштувати конкурсну програму по знаннях прав дитини, провести вікторину між . якщо робота з громадянської освіти не буде поєднана з позакласною, гуртковою, то вона не дасть очікуваних результатів. потрібно не лише дізнатися про існування прав та обовязків дитини, але й запамятати їх і використовувати у повсякденному житті.

объект - актёрская деятельность граждан.юридическое содержание: включает право каждой особы (за имением дееспособности) заключить договор, согласно которому будет регламентирована актёрская деятельность.фактическое содержание - определяется правами актёров и администрацией театра.юридический факт: заключение договора.

условия коллективного договора как и наличие или отсутствие акций у трудового коллектива не влияют на решение суда.

ст. ст. 71, 81 трудового кодекса (тк) рф которыми предусмотрены основания расторжения трудового догоовра по инициативе администрации не предусматривают такого основания для расторжения трудового договора (увольнения) как нерентабельность производства.

в данном случае все  уволенные работники структурного подразделения будут восстановлены на работе с оплатой им времени вынужденного прогула, которую произведет работодатель.

массовое освобождение работников возможно на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 тк ликвидация предприятия или п. 2 ч. 1 ст. 81 тк   сокращение численности (из 7 должностей остается 2) или штата (ни одной должности ни остается). при этом о предстоящем освобождении работник должен быть не менее чем за 2 месяца, ему может быть предложена иная работа, на увольнение нужно согласие профсоюзного органа.