Вапреле 2013 года в «зерно» был заключен коллективный договор. спустя некоторое время после его регистрации в него были внесены существенные изменения.

через 4 месяца именно по данным изменениям в коллективе возникла конфликтная ситуация между работодателем и группой работников. работодатель отказался выполнять требования работников, ссылаясь на отсутствие регистрации имеющихся изменений.

правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? как должен быть решен спор? дайте обоснованный ответ.

нуу.. это как бы закон един для всех как бы тебя никто не заставляет .. но ты должен подчинятся .. вот .. кто не подчиняется законам (они решают сами .. им нимкто не приказывал )   сейчас по закону .. вот вся суть в первых двух предложениях .. вот получается .. что как бы все на каком - то подсознательном уровне .. подчиняются закону . как принуждённые , но в настоящей жизни их никто не принуждает подчиняться .. они сами решают для себя  

я бы хотел общаться с человеком, который всегда будет мне во всем, поддерживать, не оставлять в беде. он должен быть добрым, честным, товарищеским, справедливым, открытым и сдержаным.

у каждого человека есть своя родина, свое отечество. каждый человек   в течении своей жизни учистя развивается, становится совершенне. чем больше знает человек тем улчше для отечества. долг каждого человека стараться и зашищать свое отечество. когда вы путешествуете или находитесь в другой стране. вы представляете не толькосебя, но и и свою страну. в вашем лице строится впечатление других людей о вашей стране. 

как то так. но лучше пишите сами! я написал только свои мысли. удачи вам

вроде должно быть все правильно