Работник опоздал, и работодатель сделал ему много замечаний, в том числе о том, что он медленно выполняет свои обязанности, бывает груб и т. д. кроме того, работодатель заявил, что решил уменьшить заработную плату работнику, и сделает это сейчас же. между сторонами возник конфликт.  и еще, как можно решить этот спор и может ли он быть рассмотрен в ктс​

если работодатель прав, то работник должен смириться либо, если не хочет выполнять требования - уволиться.

он не отправит вам их назад, если продавцу не понравятся кроссовки. если вы заказывали кроссовки в россии, то, возможно, их можно отправить обратно (если продавец вернёт вам деньги за товар или отправит новые). если же вы заказывали кроссовки из китайского интернет-магазина, то отправка товаро обратно в китай будет дорогостоящей, поэтому просто попросите вернуть вам деньги.

договор-это согласие между двумя сторонами. если бы не существовало договорённости, то человек мог бы нарушать всё что ему повелено. договор - это неотъемлемая часть нашей жизни!