Эссе на тему "юридическая профессия и нравственные проблемы"

если преступление особо тяжёлое,ребёнок может нести наказание с 14 лет

законы принимаются для того,что искоренить дурные нравы.

шум после 22: 00 ,разборки за стенкой 

бросание мусора в приличных местах.все это регулируется законом об административных правонарушениях.

не забота о детях,избивание их и тому подобное -это семейное правонарушение.

уголовные правонарушения-убийство,шантаж и им подобные -это не просто дурной нрав.

чтобы не было этого,люди должны соблюдать законы и подчиняться им.

все мы должны быть вежливы, аккуратны,а так-же выполнять свои обязанности!

у меня всё!  

думаю, данное высказывание достаточно простое как для понимания, так и для объяснения. круг нашего общения (друзья, родственники, представление о наших интересах, сторон характера и тд. наше окружение характеризует нас. (для примера у кузнеца врятли будет друг , потому что у них нет не чего общего, ни интересов, ни думаю, я ответил на ваш вопрос вкраце

предложенные условия откровенно глупы. в сложившейся российской правоприменительной практике сам по себе коллективный трудовой договор имеет смысл лишь с точки зрения дополнительных гарантий работающим - дополнительные дни к отпуску, конкретизация основания предоставления отгулов по уважительным причинам и возможность премирования или конкретизация условий и мероприятий по охране труда. от этих условий работодателю по большому счету не холодно и не жарко. иное дело коллективный договор с иностранным работодателем - в силу сложившейся у них правовой традиции чем полнее представители трудового коллектива опишут систему оплаты труда (на российских предприятиях это регулируется отдельным локальным актом), основания и причины снижения заработной платы (штрафы) причины и основания увольнения (как доп гарантии) и т.д. тем полнее будут защищены права   работника. в этом плане интересны работа независимых профсоюзов на заводах соллерс (хюндай) и форд (г. всеволжск) - где работодатель нарушавший права работников был вынужден под угрозой забастовки всего трудового коллектива пойти на повышение заработной платы и ограничить привлечение работников к сверхурочным работам,и прекратить практику скрытого увеличения норм выработки и обслуживания.

по условию :

из условий невозможно установить вынужденный отпуск были отправлены только упомянутые 4 человека или имеются другие работники. в любом случае необходимо говорить о прямой причинной связи между отправкой в отпуск и ведением переговоров по колдоговору. из условий да и исходя из жизненных реалий такую связь установить невозможно. согласно ст. 40 трудового кодекса рф в течение 3 мес. со дня начала переговоров стороны должны подписать проект колдоговора с протоколом разногласий. затем в порядке предусмотренном ст. ст. 400 - 404 трудового кодекса рф проводятся процедуры направленные на достижение согласия: примирительная комиссия, обращение к посреднику, трудовой арбитраж. уполномочненный орган государства роструд (федеральная служба по труду и занятости). к сожалению не понятно на какой стдии находятся переговоры - истекли ли 3 мес. с их начала или нет. если нет, то в письме будет указано о необходимости оформить протокол разногласий далее см. выше, если уже истек - то предписание директору ао об устранении нарушения трудовых прав граждан - подписать договор с протоколом разногласий, далее снова вступают в силу ст. 400 - 404 тк рф.