С моей точки зрения конфликт-это отсутствие согласия между двумя или более сторонами. я считаю, что это негативное явление, вызывающее угрозы, враждебность, обиды, непонимание, то есть это нечто такое, чего по возможности следует избегать. представители ранних научных школ тоже считали, что конфликт — это признак неэффективной деятельности организации и плохого . однако в настоящее время теоретики и практики все чаще склоняются к той точке зрения, что некоторые конфликты даже в самой эффективной организации при самых лучших взаимоотношениях сотрудников не только возможны, но и желательны. надо только конфликтом. можно найти множество различных определений конфликта, но все они подчеркивают наличие противоречия, которое принимает форму разногласий, если речь идет о взаимодействии людей. причиной конфликта может быть самая разнообразная ситуация. некоторые специалисты-психологи считают, что существуют конфликтные типы личности.при правильном отношение, конфликты могут научить нас оптимальному взаимодействию с миром, он выводит взаимоотношения на более качественный уровень, расширяет возможности группы в целом, объединяет её.
Спасибо
Ответ дал: Гость
за дверью была библиотека. называлась"аптека души", так как книги благотворно влияют на душу человека, одухотворяют, самосовершенствоваться, питают душу.
Ответ дал: Гость
если бы от меня что-то зависело - бы дал нищему народу много, много, много рабочих мест - для самых разных специальностей, возрастов, способностей. но только с одним условием: чтобы люди, не захотевшие работать, не возникали потом насчет того, какие они бедные и обделенные.
национализировать всю промышленность, снова создать колхозы, обязать всех трудоспособных работать! отобрать у олигархов их нечестно нажитые миллионы (честным путем столько не заработаешь) и использовать их в восстановление той же промышленности и сельского хоз-ва!
Популярные вопросы