С моей точки зрения конфликт-это отсутствие согласия между двумя или более сторонами. я считаю, что это негативное явление, вызывающее угрозы, враждебность, обиды, непонимание, то есть это нечто такое, чего по возможности следует избегать. представители ранних научных школ тоже считали, что конфликт — это признак неэффективной деятельности организации и плохого . однако в настоящее время теоретики и практики все чаще склоняются к той точке зрения, что некоторые конфликты даже в самой эффективной организации при самых лучших взаимоотношениях сотрудников не только возможны, но и желательны. надо только конфликтом. можно найти множество различных определений конфликта, но все они подчеркивают наличие противоречия, которое принимает форму разногласий, если речь идет о взаимодействии людей. причиной конфликта может быть самая разнообразная ситуация. некоторые специалисты-психологи считают, что существуют конфликтные типы личности.при правильном отношение, конфликты могут научить нас оптимальному взаимодействию с миром, он выводит взаимоотношения на более качественный уровень, расширяет возможности группы в целом, объединяет её.
Спасибо
Ответ дал: Гость
формационный подход - это исследование состояния и развития общества, закономерностей смены типов государств
цивилизационный подход - это в основном феноменологический анализ , т.е. описание тех форм, в которых стран и народов является взору исследователя.
Ответ дал: Гость
по вертикали: 1. процесс создания чего-то нового, ценного для себя и других. 2. человек, вкладывающий в свой труд смекалку, делающий предметы необычные и оригинальные. 3. оно требует обязательного умения творить, создавать прекрасные произведения, которые поражали бы новизной и необычностью. 4. область, в которой творил к. э. циолковский.по горизонтали: 1. человек, умеющий вручную делать полезные вещи.
Популярные вопросы