С моей точки зрения конфликт-это отсутствие согласия между двумя или более сторонами. я считаю, что это негативное явление, вызывающее угрозы, враждебность, обиды, непонимание, то есть это нечто такое, чего по возможности следует избегать. представители ранних научных школ тоже считали, что конфликт — это признак неэффективной деятельности организации и плохого . однако в настоящее время теоретики и практики все чаще склоняются к той точке зрения, что некоторые конфликты даже в самой эффективной организации при самых лучших взаимоотношениях сотрудников не только возможны, но и желательны. надо только конфликтом. можно найти множество различных определений конфликта, но все они подчеркивают наличие противоречия, которое принимает форму разногласий, если речь идет о взаимодействии людей. причиной конфликта может быть самая разнообразная ситуация. некоторые специалисты-психологи считают, что существуют конфликтные типы личности.при правильном отношение, конфликты могут научить нас оптимальному взаимодействию с миром, он выводит взаимоотношения на более качественный уровень, расширяет возможности группы в целом, объединяет её.
Спасибо
Ответ дал: Гость
Признаки экстремистких религиозных организаций - тоталитаризм и возвышение определенных ценностей, например, определенные идеи в какой-то религиозной конфессии. а также признаки можно выделить по формам. это деформирует конфессию изнутри посредством выше указанных идей, устраняет другие конфессии, деструктивно воздействует на личность, обязательно преобразует этнос (если этнорелиогный экстремизм), а также нацелен изменить политическую систему, конечно, в угоду восхваляемым идеям.
Ответ дал: Гость
нельзя убегать
нужно отвечать на поставленные вопросы
нужно четко формулировать ответы
нельзя грубить
нужно содействовать правоохранительным органам в их работе
нельзя предоставлять ложную или неполную информацию
Популярные вопросы