Сделать практическую работу. проросшие семена фасоли посадить в три горшка с землей и поставить 1) на подоконник, 2)в темное место(в шкаф), 3)в холодное место. результат наблюдений 1-неделя, что происходило
1)2)3)-горшках, 2я неделя и 3я неделя. через 2 недели нужно было сделать вывод. я забыл про это

а) подоконник

неделя – семена не прорастут, никаких изменений не произойдет

2 недели – появятся первые редкие ростки

3 недели – начнет цвести

б) темное место

неделя – появится корешок

2 недели – семена продолжат расти, возможно появятся листочки

3 недели – появятся цветки

в) холодное место

неделя – ничего не появится, семена не взойдут

2 недели – земля будет мерзлой, там все еще ничего не взойдет

3 неделя – без положительных изменений

a5)3

a6)3

a7)1

a8)1

(п.1 ст.65 тк рф) при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  - паспорт или иной документ, удостоверяющий личнсоть;

- страховое свидетельство гос. пенсионного страхования;

- документы воинского учета- для военнообязанныхи лиц, подлежащих призыву на военную службу(т.е. подростку 15 лет и военослужащему)

-документ об образовании, о квалификации или наличии спец. знаний-при поступлении на работу, требующую спец. знаний или спец. подготовки.

  в отдельных случаях с учетом специфики работы тк , иными федеральными законами , указами президентарф и постановлениями правительства рф может предусматриваться необходимость предъявления при заключениитрудового договора дополнительных документов.

при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются работодателем.

2.

( ст.68 тк рф) прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора. содержание прказа(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащее заверенную копию указанного приказа(распоряжения)

    при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующим в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.