1. Работник А. опоздал на работу на два часа, работодатель вынес ему дисциплинарное взыскание в виде замечания за опоздание на работу.
2. Работник В. пришёл на работу в состоянии алкогольного опьянения, работодатель вынес ему дисциплинарное взыскание в виде увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины.
3. Работник Н. в рабочее время совершал звонки по служебному телефону своим родственникам, чем причинил работодателю не только материальный ущерб, но и нарушил трудовую дисциплину. Работодатель привлёк работник к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
Объяснение:
Если есть вопросы, задавайте! Если не сложно, отметьте ответ, как лучший.
Спасибо
Ответ дал: Гость
здоровое
Ответ дал: Гость
предваряя правовой анализ обсуждаемых сегодня проблем хотелось бы отметить, что любые попытки распространения идей и взглядов, подрывающих доверие и уважение к определенному вероисповеданию, а также вызывающих неприязнь и другие отрицательные чувства по отношению к образу жизни, религиозным , посягают на честь и достоинство граждан, их конституционные права и свободы, которые должны защищаться всеми членами общества, вне зависимости от их отношения к религии. поэтому одним из путей предотвращения конфликтов на религиозной почве является гармонизация государственно-конфессиональных и межконфессиональных отношений силами государства, широкой общественности и самих религиозных организаций.
Популярные вопросы