1. Как труд повлиял на процессы антропо-и социогенеза? 2. В каких сферах жизни человека и каким образом проявляется трудо вая деятельность? 3. В чем состоят различия производительного и непроизводительного труда? 4. Что такое интеллектуальный труд?? В чем состоит взаимосвязь ум ствениого и физического труда? 5. Каковы цели трудовой деятельности? Как взаимосвязаны субъект, объект и орудия труда? 6. Какую роль в трудовой деятельности играет специализация? 7. Объясните понятия профессии, специальности, квалификации. 8. Кого называют профессионалами? Что понимают под профессио нализмом? Приведите примеры профессионализма. 9. Какие правила надо выполнять в процессе трудовой деятельности? Почему их выполнение необходимо? 10. В чем состоит проблема гуманизации труда?

в класс богаты действительно возможно попасть таланту и трудолюбию. так как если трудолюбивый человек развивает свой талант, то он сможет стать известным, а известность чаще всего приносит большие доходы. так же есть и другие условия, способствующие продвижению в класс богатых, например брак по расчёту с представителем такого класса. в современной россии в класс богатых легче войти молодым людям. так как они могут работать на перспективной должности и быстро заработать капитал, или они могут зарекомендовать себя чтобы стать известными свим способностям (таланту).

                                                                командная "централизованная" . 

                      вся из единого центра,что позволяет контролировать ее напрямую,регулировать собственность,ресурсы,обьемы производства,распределение. основное преимущество-возможность быстро сосредоточить все ресурсы общества на одно приоритетное направление в короткие сроки. это важно во время войн,крупных стихийных бедствий,а также позволяет продвинуться вперед в выбранной области. поэтому,например,советскому союзу удалось быстро реализовать программу освоения космоса.               

                      также плюсом этой системы является стабильность,уверенность в будущем,что создает благоприятную -социальную атмосферу в обществе и государстве.

                    этого типа позволяет гарантировать всем хотя бы минимальный уровень жизненных благ,обязательное трудоустройство.

                    гораздо слабее чем в других системах(или вовсе отсутствует) риск масштабного кризиса,нет ярко выраженной инфляции.

в) федеральному собранию

квота  (лат.  quota) — норма, доля или часть чего-либо допускаемого в рамках возможных соглашений и договоров.

тариф  — система ставок платы (платёж) за различные производственные и непроизводственные  услуги, предоставляемыекомпаниями,  организациями,  фирмами  и  учреждениями. к категории тарифов относят также системы ставок оплаты  труда.

иностранные субсидии  — финансовая поддержка иностранным государством (союзом иностранных государств), несущая в себе преимущества посредством прямого перевода денежных средств или обязательства сделать такой перевод; полного или частичного освобождения от налоговых, таможенных платежей или иных обязательных платежей либо возврата сборов или налогов при экспорте товаров в размерах, не превышающих суммы уплаченных сборов или налогов; аннулирования долга или предоставления кредита в целях оказания в оплате такого долга; льготного или безвозмездного предоставления энергии, материалов, компонентов, полуфабрикатов, услуг, за исключением товаров и услуг, предназначенных для поддержания и развития общей инфраструктуры, т.е. инфраструктуры, не связанной только с конкретным производителем и (или) экспортером; льготного приобретения товаров; договора с частной организацией об осуществлении одной или нескольких вышеперечисленных мер поддержки, а также любая поддержка цен или доходов, если таковая ведет к получению дополнительных доходов (ст. 2 закона № 63-фз).