14-летний семиклассник Сергей решил в летние каникулы устроиться курьером в издательство. Однако ему не удалось это сделать. Свой отказ в приёме на работу руководство издательства объяснило тем, что Сергею нет ещё 15 лет, а кроме того отсутствует согласие родителей.
Правильно ли поступило руководство? Обоснуй свой вывод, опираясь на закон

нет

Объяснение:

если в дом нужны деньги то никто не имеет право запретитть работать в 14 лет. Вдруг этому ребенку и его семье нужны ОБЯЗАТЕЛЬНО дениги.Ну как то так.

Руководство поступило неправильно, говоря, что Сергею ещё нет 15 лет, а трудовой договор может быть заключён и с лицом, достигшим возраста 14 лет, для выполнения лёгкого труда, не приносящего вреда здоровью, в свободное от учёбы время при наличии письменного согласия родителей. Но Сергея действительно нельзя взять на работу, так как этого нет согласия.

Объяснение:

думаю что формальность которая должна соблюдаться

что касается того, что нельзя допускать, так тут уже всё верно подмечено: 1. чтоб доход был меньше расхода. 2. чтоб не оставалось накоплений. 3. чтоб при планировании были забыты необходимые статьи расходов. 4. чтоб обязательные платежи (квартплата, телефон, э/э и т.п.) учитывались в последнюю очередь, а-ля, если останется 5. чтоб все деньги уходили на питание. 6. чтоб совсем не оставалось на развлечения (без них скучно; )) - вот лишь краткий перечень "нельзя" ; )