Найдите в ниже списке причины групповой социальной мобильности и обведите цифры, под которыми они указаны.

1) социальное происхождение.
2) социальная революция.
3) смена политического режима
4) уровень образования.
5) уровень образования.
6) социальный статус семьи.

во все времена в  человеческом обществе существовала особая группа лиц, так называемая элита, которая обладала огромными правами и . а, как известно, чем больше свобод, тем больше и ощущение безнаказанности. и поскольку человеческое общество развивается закономерно, эта элита существует и по сей день.

 

 

если слишком коротко,то могу расписать ещё. но впринципе это весь ответ

(п.1 ст.65 тк рф) при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  - паспорт или иной документ, удостоверяющий личнсоть;

- страховое свидетельство гос. пенсионного страхования;

- документы воинского учета- для военнообязанныхи лиц, подлежащих призыву на военную службу(т.е. подростку 15 лет и военослужащему)

-документ об образовании, о квалификации или наличии спец. знаний-при поступлении на работу, требующую спец. знаний или спец. подготовки.

  в отдельных случаях с учетом специфики работы тк , иными федеральными законами , указами президентарф и постановлениями правительства рф может предусматриваться необходимость предъявления при заключениитрудового договора дополнительных документов.

при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются работодателем.

2.

( ст.68 тк рф) прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора. содержание прказа(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащее заверенную копию указанного приказа(распоряжения)

    при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующим в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

1) замерзание -таяния

2) конденсация - испарения

Для самого автора пристальное изучение житийной имело и то значение, что из нее он извлек много блещущих, как  … основная мысль ключевского, что причин и оснований этого прикрепления надо искать не в указах московского правительства, а