Ну например зашита своего улия и т.п. впринцепе ими движут только инстинкты
Спасибо
Ответ дал: Гость
есть пять типов поведения в конфликтных ситуациях:
игнорирование. человек устраняется от конфликта, не решая его.хорошо: сберегаем нервы, конфликт могут решить без нас. плохо: если мы одна из сторон конфликта - такое поведение может усугубить сиуацию.
сотрудничество. совместная работа над решением конфликта. обычно эо называют решением без проиграша. только для применения все стороны должны хотеть сорудничать.
компромисс. переговоры, после которых стороны идут на уступки. можно слишком много уступить противоположнй стороне.
приспособление. изменение своей позиции для сглаживания противоречий. в эой ситуации стоит забыть о своей правоте или амбициях, наблюдается конформизм.
соперничество. безрезультатность, конфликт только растёт. самый непродуктивный метод
Ответ дал: Гость
рабочие оао "колышлейский хлеб" уже три месяца не получают зарплату, которая и без того не достигает прожиточного минимума (3,5 тыс руб). предприятие умышленно банкротят, продавая семенной материал. генеральный директор оао королев ю.а.и глава администрации колышлейского района спирягин д.а. на вопросы рабочих о сроках выплаты зарплаты не отвечают. просим вас принять меры и разобраться в данной ситуации.
Популярные вопросы