Новый руководитель фирмы "пеликан" стремиться выяснить, какое количество товаров может быть изоотовлено работниками фирмы за определенный период времени (час, месяц, год). это позволит оценить, насколько результативно соединилось в процессе производства рабочая сила с техникой, технологией и организацией производства. о каком показателе результативности труда идё речь? объясните свой ответ.

мне кажется что речь идет о показатели кпд.

организации, созданные по воле руководства  - называются формальными организациями. как бы малы они ни были, это – формальные организации, чьей первейшей функцией по отношению к организации в целом является выполнение конкретных и достижение определенных, конкретных целей.

неформальная организация – это спонтанно образовавшаяся группа людей, которые вступают в регулярное взаимодействие для достижения определен­ной цели. как и у формальных организаций, эти цели являются причиной существо­вании такой неформальной организации.

различия  в том, что формальная организация создана по заранее продуманному плану. нефор­мальная же организация скорее является спонтанной реакцией на неудовлетворен­ные индивидуальные потребности.

убогость присуща в каждом из людей до тех пор по он не поймёт что надо работать, трудится, заробатовать на жизнь. а у человека у которога ни чего нет это просто так суждено он трудится , работает но не может добится желаемого результата что бы у него что нибуть было в жизни.   некоторые люди просто не понимают для чего работать, зачем для какой цели каждый человек поймёт это тогда когда начнёт думать логически, включит разум, начнём рассуждать и кто поёмёт это и он себя и его перестанут считать убогим. мораль токова: учись, работай и некогда не забывай что только трудом можно всё в этой жизни добится!