1)в трудовом кодексе рф, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. такая же мера может быть применена к работнику в случае прогула без уважительных причин, к которому относится и отсутствие на работе в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня. выскажите своё мнение, почему к работнику, который, опоздав всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику? 2)гражданин к., окончивший школу, искал привлекательную для него работу, сменил за два года 5 предприятий и наконец нашёл объявление, которое его заинтересовало. когда администратор предприятия, которое дало объявление, посмотрел его трудовую книжку, он отказался заключать с гражданином к. договор. подумайте, что могло быть причиной отказа. имел ли администратор право не принимать работника на свободное место?
Другие вопросы по: Обществознание
Знаешь правильный ответ?
1)в трудовом кодексе рф, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторг...
Популярные вопросы