Группа строительных рабочих заключила с государственным унитарным предприятием договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. после окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни. правомерно ли их требование? в каких правоотношениях с гуп состояли рабочие? какая статья труд кодекса

Правомерно ли требование работников - достаточно спорный вопрос. их наняли на определенное время (3 месяца = максимальный срок), за которое они должны были выполнить выполнить свои обязательства. следовательно, они не числятся в штабе работников данного предприятия. это наемный труд. если в договоре прописано, что при сдаче работы в более краткий срок они получают компенсацию (то же самое касается и выходных), то рабочие в праве требовать оплаты. в статье 22 тк рф говорится об обязанностях работодателя по отношению к штабу работников его предприятия, однако, наемный труд - дело совсем другое. договор может быть составлен в любой форме, с любыми индивидуальными пунктами (сроки, положения о компенсации и на фоне всего выше сказанного можно выделить еще один интересный момент: если нанятые работники входят в штаб спец. фирмы (т.е. на которую они работают) выходные и праздничные дни оплачиваются, если частные - то нет, потому что они вольны работать в любое время. стоит запомнить, что воскресение - обязательный выходной! (не касается частных работников, если в их договоре не прописаны дни я не считаю, что они в праве требовать компенсации! статьи: 22, 111, 113. советую также для большей уверенности прочитать раздел 7 и 12.

    в чём, на ваш взгляд, состоит суть и значение грамотного и нравственного ценного поведения человека при решении вопросов?