Компания работает на рынке услуг - ремонт быттехники. Всего в компании работает 15
сотрудников, в т. ч. управленческого персонала – 20%, остальных сотрудников соответственно 80%.
Среднемесячная заработная плата составляет 23,5 тыс. руб.
Психологический климат в коллективе является приемлемым, профессиональный уровень
работников – средний. Время, необходимое на адаптацию работника на новом месте составляет - 1
месяц для управленческого персонала (коэффициент оценен на уровне 2), и 1,2 месяца для
сотрудников (коэффициент оценен на уровне 0,7).
Задание:
1. Рассчитать гудвилл кадрового потенциала работника (коэффициент), используя
указанные параметры.
2. Определить оценочную стоимость работника в год по методу гудвилла кадрового
потенциала работника.

чисто мое мнение : )

1)товар не сразу попадает на прилавок   в виде распродажи, тобишь по сниженным ценам. магазины делают это лишь потому, что им нужно избавиться от пыльного давно лежащего барахла, причиной этому может послужить то, что это устаревшая модель, бракованный товар, или уже залежавшийся шлак. 

2) новинка само по себе желанный плод, порой не всегда досягаемый. поэтому фирмы и занимаются покупкой(подешевле)-продажей(подороже) изделий   еще не увидевших свет

если жирность молока превышает базовую, то зачетный вес превышает натуральный в (nж/nб) раз. соответственно во столько же раз увеличивается и цена. здесь: nб = 3,4 % - базовый коэффициент жирности на территории россии, nж = 3,8 % - реальный процент жирности.

p - зачетная цена, p0 - себестоимость.

p = p0*nж/nб = 5*3.8/3,4 = 5,58 у.е.

по курсу: p = 5,58*28,72 = 160,25 руб.

ответ: 160,25 руб/ц  (5,58 $)

как старик корову продовал -мультик : (михалков)

это точно

2.)без труда и нет плода.

      хорошее начало половина дела.

      труд человека кормит, а лень портит.