Если руководитель бизнеса не будет выплачивать вовремя зарплату своим сотрудникам - это будет нарушением трудового законодательства, что в итоге можно назвать недобросовестным . может ли руководитель в этом случае рассчитывать на лояльность и высокую производительность труда своих сотрудников? конечно, нет.
Спасибо
Ответ дал: Гость
особенная часть строится по институтам отрасли (однородным группам правовых норм) и касается регулирования правоотношений в сфере труда.
Ответ дал: Гость
Потому что каждая работа имеет свою зарплату: например: если человек в раннем возрасте учился, то в будущем его ожидает хорошая и престижная работа ( стал доктором, образованным учителем или журналистом ). за эти профессии хорошие деньги.но если человек не учился, то чтобы заработать деньги ему придётся продавать овощи, фрукты и т.п. за эту работу человек конечно же зарабатывает мало денег. в месяц 100 руб.так что лучше учиться, чем в будущем !
Популярные вопросы