На собрании отделения управляющий подверг резкой критике бригадира тракторно-полеводческой бригады за срыв сроков сева.
Невыполнение программы действительно зависело от организаторской
работы бригадира, а он проявил беспечность и равнодушие. Во время
критики управляющий отделением в порыве гнева потерял чувство меры и
начал критиковать бригадира как личность, напомнил об ошибках, которые
тот уже давно исправил, затронул взаимоотношения в семье и заключил, что
бригадиру вряд ли место на такой должности. В бригадир не имел
больших ошибок, все планы, как правило, выполнял. В коллективе был
благоприятный
взаимоотношения бригадира с членами бригады ухудшились. Коллектив
стало «лихорадить». В чём ошибка управляющего? Какое решение должен он
принять?