решить тест! 1. Основным результатом планирования потребностей работодателя в человеческих ресурсах выступает … а) профессиональный стандарт; б) должностная инструкция; в) штатное расписание. 2. При планировании требований по рабочим местам работодатель должен ориентироваться на требования … подхода. а) системного; б) компетентностного; в) программно-целевого. 3. Для организаций с большим стажем работы на рынке более целесообразно ориентироваться на привлечение преимущественно … а) выпускников средних общеобразовательных школ; б) молодых специалистов; в) уже состоявшихся профессионалов. 4. При отборе кандидатов на трудоустройство обычно используются тесты … типов. а) трех; б) четырех; в) пяти. 5. При замещении должностей массовых рабочих профессий работодателю следует приоритетно ориентиро-ваться на услуги … а) муниципальных служб занятости населения; б) частных рекрутинговых агентств; в) средств массовой информации. 6. Замещение вакантных должностей путем прямого переманивания сотрудников у конкурентов может осу-ществляться силами … а) самого работодателя; б) рекрутингового агентства; в) муниципальной службы занятости; г) самого работодателя или рекрутингового агентства. 7. Процедура отбора кандидатов на трудоустройство на предприятиях малого бизнеса чаще всего предпола-гает участие … а) специалистов службы персонала; б) специалистов службы безопасности; в) только руководителя предприятия. 8. Решение о нецелесообразности найма конкретного кандидата на трудоустройство может принять … а) руководитель соответствующего структурного подразделения; б) служба безопасности; в) службы безопасности; г) руководитель соответствующего структурного подразделения, служба персонала, служба безопасности. 9. Для смягчения негативных социальных последствий для сотрудников организации, попадающих под сокра-щение штата, работодателем может использоваться технология … а) аутплейсмента; б) аутстаффинга; в) хэдхантинга. 10. Создание специального страхового фонда социальной поддержки сотрудников, которым угрожает сокра-щение, может осуществляться за счет … а) средств социального фонда работодателя; б) ежемесячных добровольных страховых взносов сотрудников; в) как средств социального фонда работодателя, так и ежемесячных добровольных страховых взносов сотруд-ников.