Среднесписочная численность работников строительно-монтажного треста в отчетном году составляла 2300 чел. На протяжении

Решение:
Коэффициент текучести кадров определяется как отношение числа уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников:
Ктек=(295+50)/2300=0,15,
т.е. на предприятии наблюдается весьма высокая текучесть кадров, что не может не сказаться на эффективности функционирования.
Зная дневную выработку одного работника (120 ден. ед./чел-день), количество рабочих дней (230 дней) и среднесписочное число работников (2300 чел.), рассчитываем потенциальный объем строительно-монтажных работ, который можно выполнить, располагая оговоренным выше количеством ресурсов (работники, время):
Омакс=120*230*2300=63480000 ден. ед.
Далее рассчитываем, какой объем строительно-монтажных работ был фактически произведен:
Офакт=120*116*2300=32016000 ден. ед.
Исходя из этого, уменьшение объема строительно-монтажных работ по причине текучести составляет:
дельтаО=63480000-32016000=31464000 ден. ед.
или 49,6% от максимально возможного объема.
По причине текучести уволилось 345 чел., следовательно, можно рассчитать потери предприятия, т. е. невыполненный объем работ именно этими работниками:
П=120*345*116=4802400 ден. ед.