На новой работе женщина узнает, что беременна, какие права см.?

Так уж вышло, что женщина официально трудоустроена. Так вышло, что она забеременила вне плана, но очень рада, и поставлена на учёт, как беременная. Какие у неё права на работе, какие выплаты ей предстоит получать со стороны работодателя и не только до и после рождения ребёнка? Чего боятся в таких ситуациях работодатели? чего стараются избегать? Важно! Как не допустить, чтобы работодатель обманул? Подстелим соломку?