Как лучше платить зарплату для повышения качества труда?

В зависимости от количества сделанной работы, или чтоб был твердый оклад? По себе скажу, что когда меня не гнать, я делаю все быстрее и лучше, а если сознание того, что чем больше сделаешь, тем больше получишь - приводит к торопливости и косякам, на исправление которых уходит время, и как итог объем работы снижается.