Нужен ли испытательный срок при приеме на работу?

Зачастую от работника хотят избавиться не о того что он плохой специалист, а по субъективным причинам(не пришелся не ко двору, слишком малообщительный, не принимает участие в общем трепе и поэтому не вливается в коллектив, который решает от него избавиться под предлогом "не прошел испытания", особенно этим грешат женские коллективы, из-за зависти и прочих причин, не отношения к профессиональным качествам работника)