Есть вопросы?

Здесь Вы можете найти ответы на многие вопросы или задать свой вопрос!

Пять лет тому назад нашей лабораторией руководил талантливый ученый, уникальный специалист, человек, на которого руководство возлагало большие надежды. но сотрудника лаборатории единодушно обвиняли его в том, что он высокомерен, груб, бестактен, не умеет выслушивать людей. высказывались даже сомнения в его компетентности. любимое изречение нашего начальника было: "я сказал и больше ничего не желаю знать и слышать". его характерной чертой был безаппеляционный, приказной тон.
несмотря на то, что у нашего руководителя были интересные, научно-плодотворные идеи, лаборатория, укомплектованная опытными специалистами, считалась одной из отстающих, а психологический климат был явно дискомфортным.
в нашей лаборатории дискуссии прекратились, специалисты о собственной работе говорили с оттенком иронии, как о чем-то малозначимом. все попытки специалистов предложить свои идеи и варианты решения руководитель отвергал наотмашь, не задумываясь, с изящным остроумием, буквально испепелявшим собеседника. неудовлетворенность возросла, стало скучнее.
схема анализа:
1. охарактеризуйте стиль руководства лабораторией.
2. оцените профессиональные и организаторские способности руководителя.
3. оцените психологический климат в лаборатории.
4. какие вы видите пути формирования благоприятных условий для совместной творческой деятельности?

Другие вопросы по: Психология

Знаешь правильный ответ?
Пять лет тому назад нашей лабораторией руководил талантливый ученый, уникальный специалист, человек,...

Популярные вопросы