Повар ресторана "листопад" гражданин якименко отсуствовал на работе в связи с болезнью, что продолжалась 2 месяца и по этой пречине с ним был разорван контракт . якименко считает что контракт с ним был разорван незаконно и требует восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула администрация думает, что его требования необдуманые , потому что в п.3.2 составленого с ним контракта сказано про то , что с сотрудником может быть разорван контракт в случаи неявки на работу в течение полтора месяца в последствии болезни. как должно быть решено дело гражданина якименко ?

Всвязи с тем, что г-н якименко подписал контракт с рестораном "листопад" все основания на его увольнение вполне законны. в данном случае, если до указанного срока г-ну якименко не выплачивалась зарплата, то она должна быть полностью возмещена не считая дней прошедших после увольнения.

зарегистрировать акционерное общество с первичным ipo на лондонской   или ньюйоркской фондовой бирже.

а если серьезно:

1) регистрация каждого гражданина в качестве индивидуального предпринимателя с последующим составлением договора простого товарищества минусы особое внимание налоговых органов к таким объединениям предпринимателей проблемы при кредитовании для развития бизнеса со стороны банков повышенные расходы на госрегистрацию

2) организация минусы необходимость ведения минимального бухучета наличия уставного капитала появление единоличного исполнительного органа

3) производственный кооператив   минусы необходимость ведения минимального бухучета наличия уставного капитала появление единоличного исполнительного органа плюс поддержка со стороны государства в виде субсидий

я думаю да правильно квалифицированы но не уверен я не милиционер