Директор заводу А. Петров відмовив профспілці у проведенні колективних переговорів по укладенню колективного договору, мотивуючи це тим, що на підприємстві працюючих менше 15 осіб. Дайте правову оцінку ситуації.

Объяснение:

Згідно зі статтею 26 Кодексу законів про працю України, колективний договір укладається між профспілковим організацією або представницьким органом працівників та роботодавцем. Однак, відповідно до статті 2 цього ж Кодексу, він застосовується до всіх відносин, що пов'язані з працею на території України, незалежно від форми власності та чисельності працюючих.

Отже, відмова директора заводу у проведенні колективних переговорів щодо укладення колективного договору є незаконною, навіть якщо на підприємстві працює менше 15 осіб. Роботодавець зобов'язаний дотримуватись вимог Кодексу законів про працю України, які стосуються колективних відносин, незалежно від чисельності працюючих на підприємстві. Тому профспілка може звернутись до відповідних органів з метою захисту своїх прав та вимогати проведення колективних переговорів

дорогая катя.

конечно средство массовой информации опубликовав стью, в котой иванов назван преступником нарушила его соновополагающие права и свободы. основное нарушение это попрание презумпции невиновности - никто не может быть  признан виновным в совершении преступления иначе как по приговору суда (конституция рф). пострадало право на доброе имя гражданина, его честь и достоинство. несомненно, что редакция газеты должна понести наказание. гр. иванов вправе обратиться в суд с иском к газете и журналисту о возмещении морального вреда. 

отношение к такого рода проблемаам может быть только одно - нарушения конституционных прав граждан не допустимы. 

ну не знаю. подростки более склоны к незаконным действиям.