1. Туллий нанял Флавия в качестве адвоката сроком на год и обещал платить ему гонорар в размере 20 тыс. сестерциев в месяц. Однако позднее он отказался платить Флавию, мотивируя это тем, что за указанный период ни какие юридические услуги ему не потребовались. Флавий обратился к претору с требованием обязать Туллия выплатить ему гонор. Как решить спор?

2. Павел, ухаживая за своим садом, решил полить цветы у соседа, зная , что тот отсутствует и не может полить их. По возвращении соседа Павел попросил вознаграждение, сказав , что если бы не он , то цветы бы засохли.

Имеет ли Павел право на вознаграждение ?

софія повинна залишитися з батьком який протягом остннюого часу її виховував і лікував своїми коштами

покушения на имущество могут быть разнообразными это как и ценные вещи и важные документы и прочие ценности.так же и способы защиты могут быть разнообразными это как и приобретение защитных механизмов которые не могут взломать.приобретение служб защиты это и сигнализация и домофон.покупка непробиваемых стёкол с решётками,всячески закрывание шторами что бы не показать злоумышленникам что в вашей собственности есть какие то ценности.они могут как и взломать дверь с отмычек и прочих инструментов так и разрушение окон.если вы слышите какой-то скребет в двери и что вас хотят ограбить или просто вам сказали что в вашу собственность кто-то покушается то немедленно позвоните в охраняющие органы и оповестите их об этом случае.скажите соседям что бы они присматривали за вашей собственностью до поры до времени пока вы в отлучке и дайте свои контакты когда они могут вас во время таких ньюансов.старайтесь как можно меньше оставлять у окна всякие дорогие вещи,которые могут преступника в стадию грабежа.старайтесь закрывать шторами и занавесками окна и что бы никто не видел.

спокойный,уравновешенный,с юмором,не взрывной,не скотский

условия коллективного договора как и наличие или отсутствие акций у трудового коллектива не влияют на решение суда.

ст. ст. 71, 81 трудового кодекса (тк) рф которыми предусмотрены основания расторжения трудового догоовра по инициативе администрации не предусматривают такого основания для расторжения трудового договора (увольнения) как нерентабельность производства.

в данном случае все  уволенные работники структурного подразделения будут восстановлены на работе с оплатой им времени вынужденного прогула, которую произведет работодатель.

массовое освобождение работников возможно на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 тк ликвидация предприятия или п. 2 ч. 1 ст. 81 тк   сокращение численности (из 7 должностей остается 2) или штата (ни одной должности ни остается). при этом о предстоящем освобождении работник должен быть не менее чем за 2 месяца, ему может быть предложена иная работа, на увольнение нужно согласие профсоюзного органа.