Слесарь вагоноремонтной мастерской Управления Западно-Сибирской железной дороги Петров А. И. отсутствовал на своем рабочем месте 4 часа 45 минут. В объяснительной записке, которая была затребована от него по этому поводу, он указал, что пошел по товарища по работе Сибирцева Л. К. разобраться в причине поломки транспортера на складе этого же Управления, хотя это не входило в его обязанности. Определение причины остановки транспортера и ее устранения затянулось более, чем на 3,5 часа, после чего он вернулся к своему рабочему месту. Сибирцев Л. К. подтвердил сказанное в объяснительной записке. Тем не менее, директор предприятия, учитывая несколько случаев нарушения Петровым А. И. трудовой дисциплины за предыдущее время (3 и 13 месяцев назад), издал приказ о его увольнении по основанию, предусмотренному п.6 ст. 81 ТК РФ. 1.Укажите основания увольнения с работы по инициативе работодателя, которые следует рассматривать как дисциплинарные взыскания. При наличии, каких условий работник может быть уволен с работы о п.6 ст. 81 ТК РФ? 2. Права или нет (и почему) администрация при увольнении Петрова А. И.?