Ситуаційне завдання 2 Робітниця джутової фабрики звернулася до директора з проханням прийняти її 14-річного сина на роботу в липні-серпні 2019 року. Своє прохання вона мотивувала тим, що син влітку залишається без нагляду, а на складі готової продукції вільна посада пакувальника і завідуюча складом не заперечує проти прийому її сина на цю посаду. Директор фабрики відмовив, посилаючись на те, що згідно із законом на роботу можуть бути прийняті особи, що досягли 16-річного віку, окрім того технологічним процесом передбачено підйом і завантаження 10-ти кілограмових вантажів металевою стрічкою на пресі і він побоюється нещасного випадку.

Проаналізуйте відповідь директора з правової точки зору.

Директор відповів вірно, тому що лише з 15 років можна працювати з угоди батьків на не повний рабочий день, і то лише з угоди директора. Работа вантажника не підходить дитині по всім критеріям, та навіщо ризикувати директору якщо йому це не вигідно? Він буде платити всю суму людині яка працює набагато менше за інших. Директор повністю прав!

знание такого предмета как право-это жизненно необходимо.знать права и обязанности нужно каждому.воспользовавшись этими знаниями по жизни будет проще идти)любой человек столкнётся с понятиями этого предмета,поэтому нужно знать этот предмет.пойдёт на пользу

действия охранников и директора правильные как оргнизаци о проверке должна за неделю до нее прислать письменное уведомление после чего приехать а не так как этот взял и

не забываем если есть вопросы спрашивай