Работнику согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая 2018 г. В период отпуска работник заболел и пробыл на больничном с 12 по 16 мая 2018 г. Работник вышел на работу 30 мая, предъявил больничный и без согласования с работодателем ушел снова в отпуск на четыре календарных дня. За отсутствие на работе 30 мая работника уволили по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. ответьте на вопросы и выполните задания (все ответы необходимо обосновывать статьями НПА (ТК РФ, законов, подзаконных актов)):
1. Правильно ли поступил работодатель?
2. Какова процедура продления отпуска?
3. Сформулируйте правила исчисления и выплаты пособия по временной нетрудо
4. Составьте проект приказа об увольнении работника.
Другие вопросы по: Право
Знаешь правильный ответ?
Работнику согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая 201...
Популярные вопросы