2. Охарактеризуйте предложенный реквизит (назовите его, укажите его расположение): Об утверждении отчета ревизионной комиссии 3. Исправьте ошибки в оформлении реквизитов:
а. ПАО «Полента»
г. Ниж. Новгород, 115209,
ул. Молодогвардейцев,21
б. Директору ООО «Роснефть»
Булыгину Е. М. от главбуха Чижова
в. председатель комиссии Подпись Куликов Н. В.

4. Определите вид документа, опираясь на следующие фрагменты текста.
Текст 1
Цель: соискание должности секретаря-референта или переводчика
Текст 2
Председатель: К. Е.Кайгородский
Секретарь: И. Т.Тимофеева
Присутствовали: 17 человек (список прилагается)
Текст 3
Довожу до Вашего сведения, что во вверенной мне лаборатории оказалось неисправным оборудование по акилбензолу.

5. Исходя из предложенной ситуации определите соответствующий вид документа (-ов):
а. соискание должности начальника отдела,
б. о неразглашении коммерческой тайны,
в. обсуждение и принятие решений о предоставлении разрешений на ипотеку малоимущим.

гпотеза- условие, при котором норма вступает в действие  диспозиция - сама норма( само правило поведения)санкция - последстивия неисполнения нормы 

войско царицы тиргатао раззорило весь город синдика и всю его область, подвластную гекатею.

набуття громадянства україни:

1) за народженням

2) за територіальним походженням

3) внаслідок прийняття до громадянства

4) внаслідок поновлення у громадянстві

5) внаслідок усиновлення

6) внаслідок встановлення над дитиною опіки чи піклування, влаштування дитини в дитячий заклад чи заклад охорони здоров'я, в дитячий будинок сімейного типу чи прийомну сімю або передачі на виховання в сімю патронатного вихователя

7) внаслідок встановлення над особою, визнанью судом недієздатною, опіки

8) у звязку з перебуванням у громадянстві україни одного чи обох батьків дитини

9) внаслідок визнання батьківства чи материнства або встановлення факту батьківства чи материнства

10) за іншими підставами, передбаченими міжнародними договорами

припинення громадянства україни:

1) внаслідок виходу з громадянства україни (коли людина постійно проживає за кордоном

2) внаслідок втрати громадянства україни (набуття громадянства іншої держави)

3) за підставами, передбаченими міжнародними договорами україни

предложенные условия откровенно глупы. в сложившейся российской правоприменительной практике сам по себе коллективный трудовой договор имеет смысл лишь с точки зрения дополнительных гарантий работающим - дополнительные дни к отпуску, конкретизация основания предоставления отгулов по уважительным причинам и возможность премирования или конкретизация условий и мероприятий по охране труда. от этих условий работодателю по большому счету не холодно и не жарко. иное дело коллективный договор с иностранным работодателем - в силу сложившейся у них правовой традиции чем полнее представители трудового коллектива опишут систему оплаты труда (на российских предприятиях это регулируется отдельным локальным актом), основания и причины снижения заработной платы (штрафы) причины и основания увольнения (как доп гарантии) и т.д. тем полнее будут защищены права   работника. в этом плане интересны работа независимых профсоюзов на заводах соллерс (хюндай) и форд (г. всеволжск) - где работодатель нарушавший права работников был вынужден под угрозой забастовки всего трудового коллектива пойти на повышение заработной платы и ограничить привлечение работников к сверхурочным работам,и прекратить практику скрытого увеличения норм выработки и обслуживания.

по условию :

из условий невозможно установить вынужденный отпуск были отправлены только упомянутые 4 человека или имеются другие работники. в любом случае необходимо говорить о прямой причинной связи между отправкой в отпуск и ведением переговоров по колдоговору. из условий да и исходя из жизненных реалий такую связь установить невозможно. согласно ст. 40 трудового кодекса рф в течение 3 мес. со дня начала переговоров стороны должны подписать проект колдоговора с протоколом разногласий. затем в порядке предусмотренном ст. ст. 400 - 404 трудового кодекса рф проводятся процедуры направленные на достижение согласия: примирительная комиссия, обращение к посреднику, трудовой арбитраж. уполномочненный орган государства роструд (федеральная служба по труду и занятости). к сожалению не понятно на какой стдии находятся переговоры - истекли ли 3 мес. с их начала или нет. если нет, то в письме будет указано о необходимости оформить протокол разногласий далее см. выше, если уже истек - то предписание директору ао об устранении нарушения трудовых прав граждан - подписать договор с протоколом разногласий, далее снова вступают в силу ст. 400 - 404 тк рф.