Розгляньте ситуації та визначте, чи є потреба в зверненні до юристів або
юридичних установ і яких саме. Свою відповідь обґрунтуйте та аргументуйте
1. 14-річний хлопець після закінчення школи влаштувався на роботу у
фірму. Через три місяці директор повідомив, що його звільнено.
Хлопець вважає своє звільнення неправомірним.
2. На 16-річну дівчину пізно ввечері було скоєно напад групою
молодиків. Під час нападу їй було завдано тяжких тілесних ушкоджень.
3. Жінка похилого віку вирішила скласти заповіт щодо наявного в неї
майна, заповівши його своїм онукам.
4. 15-річного хлопця, учня 10-го класу, директор ліцею повідомив про те,
що його виключено зі школи за погану поведінку та низькі успіхи у
навчанні.

ответ:Сори не знаю но у меня такое било щас поищу в зошитах

1. должен сплатить долг потому, что сума договора не превышает ту,которая должна засвидетельствовать письменно нотариусом.тоесть хватит усного договора.

2.действия администрации неправомерны.работник может работать сверхурочно только при его согласии или в определенных случаях предусмотренных законодательством.так как здесь не указано таковых, то он имел право не приходить на роботу

3.вообще в таких случаях,для прокладк дороги через чужую територию, должен устанавливаться земельный сервитут.по поводу разрешения матери то в любом случае, он должен был уже убрать дорогу.

трудовое право – совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда.

цели трудового права   – установление государственных гарантий трудовых прав и свобод
граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей предмет трудового права – трудовые отношения и некоторые другие, тесно связанные с ними отношения, возникающие в связи с организацией и применением наемного труда граждан.

трудовые
отношения – отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и некоммерческие организации, отдельные граждане), с одной стороны, и работником – с другой

функции трудового права:

(трудовое право активно влияет на производство и материальное обеспечение
служащих);

социальная (формируется личность работников в направлении необходимом для общества – добросовестное отношение к труду, участие в трудовой   деятельности коллектива);

идеологическая (имеет общую социальную направленность на справедливое регулирование
трудовых отношений и воспитание понимания этой справедливости);

защитная;

хозяйственно-производственная;

развития производственной демократии.