Директор частной торговой фирмы систематически задерживал продавцам зарплату, менял ее произвольно, объясняя убытками, платил ниже минимального размера оплаты труда. В ответ на это все работники решили провести забастовку и на работу никто из них не вышел, заявив об этом руководителю накануне. Через 2 дня они пришли на работу, но к работе вновь не приступили.
Соответствуют ли действия работников требованиям ТК РФ? Объясните. Какими должны быть действия руководителя и работников?

Во-первых всего бы этого не быдо, если бы директор фирмы не производил никакие махинации с заработной платой.

Во-вторых не явка на работу без предупреждения не законна, так как можно потерять рабочее место.

1) нарушена норма ст. 37 конституции рф, а так же ст.ст. 1, 2, 22 тк рф.2) нарушена норма ст. 8 и п. 1 ст. 23 фз № 52-фз "о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".3) нарушена ст. 212 тк рф и ст. 50 тк рф

4) если по внутреннему трудовому расписанию и условиям трудового договора не предусмотрена "сменная работа" (ст. 103 тк рф), то возможно нарушена ст. 91 тк рф.

5) нарушена ст. 213 тк рф

на всякий случай дополнительно перепроверьте.

я считаю что лучше написать ведь учителя не обязаны ведь ты и так должен знать все что изучали на уроках и повторять дома пройденное