Logo
Розробки уроків
Підручники
Відео
Атласи
Реферати
Книги
Підручник з Основ правознавства (Поглиблене вивчення). 9 клас. Святокум - Нова програма
§ 38. Практичне заняття. Працевлаштування неповнолітніх
ПРИГАДАЙТЕ!
Які вимоги щодо укладення трудового договору з неповнолітніми встановлено законодавством?
ПОМІРКУЙТЕ!
Які обставини змушують неповнолітніх влаштовуватися на роботу?
1. Як порушуються права неповнолітніх, що працюють
ЗАВДАННЯ 1. Попрацюйте в парах. Ознайомтеся з наведеним повідомленням ЗМІ та дайте відповіді на запитання.
Про те, що на одній із птахофабрик Харківської області використовується нелегальна дитяча праця, стало відомо після нещасного випадку. 16-річного Олега привезли до реанімації місцевої лікарн з роботи. Підліток, у якого медики констатували набряк Квінке та анафілактичний шок, провів у комі три години. Медики повідомили про нещасний випадок до поліції. Перша ж перевірка виявила, що керівництво птахофабрики без оформлення, інструктажу та дозволу медиків допускало до шкідливої роботи дітей. На птахофабриці працювали навіть десятирічні хлопчиська. (За матеріалами ЗМІ)
1) Із якого віку допускається прийом дітей на роботу?
2) Які норми трудового законодавства були порушені в наведеній ситуації?
3) До яких робіт заборонено залучати дітей?
2. Як неповнолітньому не стати жертвою шахраїв при влаштуванні на роботу
На ринку праці афери є достатньо поширеним явищем. У зв’язку із цим при пошуку роботи слід дотримуватися низки правил:
1) Необхідно впевнитися в реальному існуванні роботодавця (як юридичної особи або суб’єкта підприємницької діяльності — фізичної особи), його реальній роботі у своїй галузі. Це можна зробити за до пошуку в Інтернеті; доцільно також порадитися з батьками та за можливості ознайомитися з документами роботодавця.
2) Слід звертати увагу на розмір заробітної плати. Якщо обіцяна заробітна плата суттєво вища за ту, що пропонується за таку роботу в інших місцях, то скоріше за все наявне шахрайство.
3) Не варто погоджуватися на пропозиції «безкоштовного стажування», «випробувального терміну». Відповідно до частини 3 статті 26 Кодексу законів про працю України, випробування при прийомі на роботу неповнолітніх застосовуватися не може.
Популярные вопросы