2.они свяжуться с сэмом и т.к первые два ребенка несоврещнолетние это будет сделать проще, а третий ребенок будет уже как совершенолетний и полноправный гражданин сша, он будет на тех же правах как и сэм доди
Ответ дал: Гость
зарегистрировать акционерное общество с первичным ipo на лондонской или ньюйоркской фондовой бирже.
а если серьезно:
1) регистрация каждого гражданина в качестве индивидуального предпринимателя с последующим составлением договора простого товарищества минусы особое внимание налоговых органов к таким объединениям предпринимателей проблемы при кредитовании для развития бизнеса со стороны банков повышенные расходы на госрегистрацию
2) организация минусы необходимость ведения минимального бухучета наличия уставного капитала появление единоличного исполнительного органа
3) производственный кооператив минусы необходимость ведения минимального бухучета наличия уставного капитала появление единоличного исполнительного органа плюс поддержка со стороны государства в виде субсидий
Ответ дал: Гость
"белочка" прав в споре, так как на основании ст. 438 гк.рф совершение действий, признаваемых в коммерческом предложение является достаточным для признания договора заключенным.таким образом, оплаченный счет/документальное подтверждение совершенных действий (например, оплаченный счет на оплату товара) + текст коммерческого предложения (договора оферты) являются юридически заключенным договором. никаких печатей и подписей на оферте (если этого не требует одна из сторон для своих целей, например, для ведения бухгалтерского учета) быть не должно.
Ответ дал: Гость
предложенные условия откровенно глупы. в сложившейся российской правоприменительной практике сам по себе коллективный трудовой договор имеет смысл лишь с точки зрения дополнительных гарантий работающим - дополнительные дни к отпуску, конкретизация основания предоставления отгулов по уважительным причинам и возможность премирования или конкретизация условий и мероприятий по охране труда. от этих условий работодателю по большому счету не холодно и не жарко. иное дело коллективный договор с иностранным работодателем - в силу сложившейся у них правовой традиции чем полнее представители трудового коллектива опишут систему оплаты труда (на российских предприятиях это регулируется отдельным локальным актом), основания и причины снижения заработной платы (штрафы) причины и основания увольнения (как доп гарантии) и т.д. тем полнее будут защищены права работника. в этом плане интересны работа независимых профсоюзов на заводах соллерс (хюндай) и форд (г. всеволжск) - где работодатель нарушавший права работников был вынужден под угрозой забастовки всего трудового коллектива пойти на повышение заработной платы и ограничить привлечение работников к сверхурочным работам,и прекратить практику скрытого увеличения норм выработки и обслуживания.
по условию :
из условий невозможно установить вынужденный отпуск были отправлены только упомянутые 4 человека или имеются другие работники. в любом случае необходимо говорить о прямой причинной связи между отправкой в отпуск и ведением переговоров по колдоговору. из условий да и исходя из жизненных реалий такую связь установить невозможно. согласно ст. 40 трудового кодекса рф в течение 3 мес. со дня начала переговоров стороны должны подписать проект колдоговора с протоколом разногласий. затем в порядке предусмотренном ст. ст. 400 - 404 трудового кодекса рф проводятся процедуры направленные на достижение согласия: примирительная комиссия, обращение к посреднику, трудовой арбитраж. уполномочненный орган государства роструд (федеральная служба по труду и занятости). к сожалению не понятно на какой стдии находятся переговоры - истекли ли 3 мес. с их начала или нет. если нет, то в письме будет указано о необходимости оформить протокол разногласий далее см. выше, если уже истек - то предписание директору ао об устранении нарушения трудовых прав граждан - подписать договор с протоколом разногласий, далее снова вступают в силу ст. 400 - 404 тк рф.
Популярные вопросы