По причинам производственного характера директор унитарного предприятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков путём издания соответствующего приказа. согласно этому приказу всем работникам, в том числе несовершеннолетним и работающим пенсионерам, отпуск был перенесён с летних месяцев на осень – зиму текущего года. 1. каким нормативным правовым актом регулируется данный вид правоотношений? 2. имеет ли право работодатель изменить график отпусков? ответ аргументируйте. 3. кто в данной ситуации относится к льготной категории работников? 4. какова продолжительность отпуска у несовершеннолетних работников в соответствии с действующим законодательством?

1трудовые отношения регулируются трудовым кодексом российской федерации. более того график работы работника прописывается в локальных актах и трудовом договоре.  2. в одностороннем порядке работодатель не имеет право изменить график отпусков. график отпусков утверждается за две недели до наступления нового календарного года, в соответствии со ст. 372 тк рф, с учетом мнения профсоюза.  о  времени начала  отпуска работники должны быть уведомлены письменно под роспись  за 2 недели. продление, перенесение отпуска ст. 124 тк (с учетом мнения работника). об изменения и их причинах касаемых отпуска работодатель уведомляет работника за 2 месяца. 3. несовершеннолетние (сокращенное рабочее время, запрет на работу в ночное время у пенсионеров льгот нет.  4.  несовершеннолетним ст. 267 тк отпуск 31 календарный день - 28 +3 дополнительных, как не достигшим 18 лет. причем отпуск несовершеннолетние используют в удобное для них время и даже  график отпусков для них не является препятствием.

я думаю да правильно квалифицированы но не уверен я не милиционер