Гражданин рогожин был принят на работу в «дол» по договору на 5 месяцев. через 4 месяца работодатель о прекращении трудового договора в связи с истечением срока егодействия. через две недели после этого рогожин заболел и на дату истечениятрудового договора оказался временно нетрудоспособным. несмотря на это, работодатель уволил рогожина в связи с истечением срока действия трудовогодоговора. рогожин счёл увольнение незаконным, так как нельзя увольнятьработника в период временной нетрудоспособности. правомерно ли действие работодателя? обоснуйте свой ответ, используя ссылки на действующее законодательство.