трудовом договоре работнику установлен оклад в размере 5000 рублей. По штатному расписанию по занимаемой им должности оклад может быть установлен в пределах от 4000 рублей до 7000 рублей. Приказом директора работнику понизили должностной оклад до 4800 рублей. Основание – получение организацией прибыли меньше, чем планировалось. Определите правомерность действий работодателя.