На время летних каникул Ивлева О. Н. 2002 г. р., устроилась на работу в ПАО «М» с июня 2018 г. Доставка на работу и с работы
 осуществлялась транспортом работодателя. Автобус, развозивший
 работников по домам, 15 июля 2018 г. попал в ДТП, Ивлева О. Н.
 оказалась в числе пострадавших. Обратившись к работодателю за
 возмещением вреда, Ивлева получила разъяснение, что данная ситуация не подпадает под трактовку несчастного случая на производстве, так как организация заключила с Ивлевой не трудовой, а
 гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг. Не согласившись с работодателем, Ивлева О. Н. обратилась в суд с заявлением признать наличие трудовых отношений и возместить причиненный здоровью ущерб.
 В ходе рассмотрения дела суд установил следующее. ПАО «М»
 в соответствии с представленным договором возмездного оказания
 услуг от 30.05.2018 г. поручило Ивлевой О. Н. обслуживание гостей
 по системе «шведский стол» и подготовку зала ресторана к проведению банкетов, а исполнитель принял на себя обязательства оказывать названные услуги: своевременно выходить для обслуживания
 гостей во время завтрака, обеда и ужина; готовить зал к банкету;
 получать посуду и столовые приборы; делать сервировку; пополнять
 блюда, убирать со столов. Исполнителю установлена фиксирован-
 ная оплата за месяц; сроки выполнения работы – с 1 июня по
 31 августа 2018 г. Также суд установил, что Ивлева, как и другие
 работники ресторана, подчинялась правилам трудового распорядка
 и, как и другие работники, приезжала на работу на предоставленном предприятием транспорте.
 Определите, какие правовые отношения сложились между
 субъектами. Дайте оценку правовой ситуации. Какое решение
 должен принять суд?
                Другие вопросы по: Обществознание
Знаешь правильный ответ?
							На время летних каникул Ивлева О. Н. 2002 г. р., устроилась на работу в ПАО «М» с июня 2018 г. Доста...
							 
 
Популярные вопросы