Дисциплина труда относится:
1) к исключительной компетенции федеральных органов государственной власти;
2) к совместному ведению федеральных органов и органов власти субъектов Федерации;
3) к ведению профсоюзных органов;
4) к ведению и компетенции работодателя.
Тест № 2. Трудовой распорядок и дисциплина труда – это:
1) тождественные понятия;
2) разные понятия;
3) институт трудового права;
4) самостоятельные институты трудового права.
Тест № 3. Дисциплинарные взыскания – это:
1) строгий выговор;
2) выговор с предупреждением;
3) выговор;
4) увольнение;
5) замечание;
6) предупреждение о неполном служебном соответствии;
7) выговор с последним предупреждением;
8) выговор с занесением в личное дело.
Тест № 4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:
1) работодателем;
2) трудовым коллективом;
3) профсоюзным органом;
4) работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Тест № 5. В во привлечения к административной ответственности трудовое право смежно с правом:
1) социального обеспечения;
2) гражданским;
3) административным;
4) предпринимательским;
5) аграрным.
Тест № 6. Правила внутреннего трудового распорядка являются:
1) частью коллективного договора;
2) разделом локального акта «Оплата труда»;
3) самостоятельным локальным нормативным актом;
4) приложением к коллективному договору.
Тест № 7. Могут ли в одной организации применять Устав (положение) о дисциплине и правила внутреннего трудового распорядка:
1) да;
2) нет?
Тест № 8. Учреждение государственных наград производится:
1) федеральным законом;
2) Указом Президента РФ;
3) постановлением Правительства РФ.
Тест № 9. Государственными наградами являются:
1) звание Героя РФ;
2) ордена;
3) медали;
4) знаки отличия РФ;
5) почетный донор.
Тест № 10. Руководитель организации вправе применять к работникам следующие меры морального и дисциплинарного воздействия
1) увольнение;
2) строгий выговор;
3) предупреждение;
4) штраф;
5) лишение премии;
6) перевод на нижеоплачиваемую работу.
Тест № 11. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям:
1) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
2) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
3) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
4) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

5) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
Тест № 12. В соответствии с требования ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:
1) тяжесть совершенного вина работника;
3) обстоятельства, при которых был совершен;
4) предшествующее поведение работника;
5)отношение работника к исполнению трудовых обязанностей;
6) наличие поощрений и взысканий;
7) семейное положение.