На основе анализа определения позитивного права как системы общеобязательных социальных норм, охраняемых силой государственного принуждения, обеспечивающего юридическую регламентацию общественных отношений, выполните ряд :   1) докажите, что данное определение не дает полного представления о
сути современного понимания права  2) на базе ваших представлений о современном подходе к пониманию права составьте свое определение права (не обязательно краткое, можете дать описание; главное чтобы оно отражало типичные черты современного правопонимания)

черты

нормативного подхода:

-

система общеобязательных норм,

-

юридическая регламентация.

доказательство:

это

не полное определение права. поскольку право включает не только нормы, но также

и правила. это
регулятор общественных отношений. кроме того, право есть

достаточно широкое понятие и может представлять собой систему права (законодательство)

и правовую систему (система права + правовая культура + правореализация).

мое

видение:

право представляет
собой один из видов  регуляторов

общественных отношений; систему общеобязательных,

формально-определённых, гарантированных государством правил поведения; свободу

делать что-либо; совокупность норм, правил, институтов и разных отраслей права;

связь системы права,
правовой культуры и правореализации.

сравнение высказываний:

оба высказывания демонстрируют двойственность права. с одной

стороны, это безусловная справедливость, верховенство честности и правосудия – «кто

виновен, будет наказан» и так
далее. а с другой стороны, направление справедливости

всегда зависит от конкретного государства. римское право есть один эквивалент справедливости,

а в нацисткой германии или в цар совершенно другой. так, право как справедливое

отличается от кейса к кейсу из-за зависимости от
политической системы и режима,

в частности.

сайт -

бедность всегда являлась актуальной проблемой , но в россии этот вопрос обстоит особенно остро.в настоящее время почти большая часть населения находится или на черте бедности или уже за ней.

причины бедности является потеря работы, которая означает социальную трагедию.также личное невезение в жизни-связывает социальное дно с болезнями, с судьбой, плохим воспитанием.третья причина бедности это собственная вина-склонность к порокам(пьянство,наркомания,проституция ).в россии бедны больше всего пожилые люди,пенсионеры, многодетные семьи, инвалиды, безработные, и прочие , прочие, прочие.но относиться к этим людям с презрением- просто бесчеловечно. "бедность - не порок, а несчастье" так гласит поговорка, но почему то современное общество о ней забывает.большинство бедняков хотели бы вылезти из социального дна . но не могут-не позволяют разные причины. этих людей не нужно презирать и обвинять. не всем везет в жизни.их нужно понять. 

в человеке не главное материальное   положение-главное как богат человек внутри.   и об этом не стоит забывать, иначе жизнь за ваш эгоизм ответит бумерангом. сегодня богаты , а завтра бедны. и если вы сегодня не будете добры к людям с менее большим кошильком, завтра вам руку тоже также никто не подаст. обществу россии нужно быть милосерднее. а общества начинается с нас, и с меня, и с тебя.

(п.1 ст.65 тк рф) при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  - паспорт или иной документ, удостоверяющий личнсоть;

- страховое свидетельство гос. пенсионного страхования;

- документы воинского учета- для военнообязанныхи лиц, подлежащих призыву на военную службу(т.е. подростку 15 лет и военослужащему)

-документ об образовании, о квалификации или наличии спец. знаний-при поступлении на работу, требующую спец. знаний или спец. подготовки.

  в отдельных случаях с учетом специфики работы тк , иными федеральными законами , указами президентарф и постановлениями правительства рф может предусматриваться необходимость предъявления при заключениитрудового договора дополнительных документов.

при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются работодателем.

2.

( ст.68 тк рф) прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора. содержание прказа(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащее заверенную копию указанного приказа(распоряжения)

    при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующим в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.