Гражданин о., окончивший школу, искал привлекательную для него работу, сменил за 2 года 5 предприятий и наконец, нашел объявление, которое его заинтересовало. когда администратор предприятия ,которое дало объявление, посмотрел его трудовую книжку, он отказался заключать с гражданином о. договор. подумайте, что могло стать причиной отказа. имел ли администратор право не принимать работника на свобоное место?

согласно ст. 64 "по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд."

основной законной причиной отказа может быть несоответствие имеющейся у работника квалификации характеру работы. другие причины носят более формальный характер: не предоставление при поступлении на работу установленных законом документов, наличие в трудовой книжке записи о лишении по решению суда права занимать определенные должности.

трудовой договор должен быть заключен до фактического начала работы. в трудовом договоре указывается дата, когда работник должен приступить к работе.

россия  —  демократическая  федеративная  президентско-парламентская  республика  с широкими полномочиями президента. форма государственного устройства - федерация. политический режим - демократия. форма правления - республика.

в трудолюбии заключается уседрность, любовь к делу, отдача всех стараний на его реализацию, а когда ты всё делаешь с любовью и усердность ты станешь мастеров этом дела, может даже и гением!