изменение подразумевает под собой переход от одного состояния к другому; это перемена к чему-то. важно отметить, что у подобной перемены необязательно положительный характер, иначе это было бы улучшение. это плохое или хорошее, но изменение.
виды изменений:
например, в организации:
- плановые
- допустимые
- нежелательные
- недопустимые
по механизму развития изменения делятся на:
- эволюционные
- революционные
по типу социальных связей изменения делятся на:
- структурные
- функциональные
- процессуальные
- мотивационные
по направленности изменения делятся на:
- однонаправленные
- циклические
- спиралевидные
по сферам общественной жизни изменения делятся на:
социальные конфликты ценностей – отношения между социальными группами, исповедующими несовместимые ценности. типичными для такого рода конфликтов являются межконфессиональная вражда и политическое противостояние.например на месте магазина решают построить церковь,сдесь начинается конфликт духовных ценностей(церковь,вера,бог)и метериальные ценности(вещи,предмеы быта)
Популярные вопросы