Приведите примеры соответствия положений кадровой политики принципам управления персоналом.

1) 1700: 100·23=391 $ - резерв (сумма, оставшаяся в банке)2) 1700-391=1309 $ - направлено в центробанкответ. 1309 $ направлено в центробанк и 391 $ осталось в банке.формула сложных процентов.а=а₀(1+0,07)³а=7230·1,07³≈8857,06 $ответ. 8857,06 $

для начала нам нужно объем продукции разделить на число работающих 8500 человек 42500000: 8500=5000 потом 

5000-100%х-105%х = 50 * 105 = 525042525000: 5250 = 8100 человек это и есть ответ.ответ: 8100 человек

не совсем это понимаю, но всё же.. в первую очередь повышение з/п, пенсии, стипендии, понижение цен

товары и услуги, предлагаемые фирмой, определяют возможность продаж и получения прибыли. без товаров и услуг фирме нечего предложить на рынке. однако необходимо не просто выпускать товары: они должны быть предназначены для конкретного рынка и соответствовать общим целям фирмы. покупатели захотят приобрести товары или услуги в том случае, если последние будут представлять для них большую ценность, чем аналогичная продукция других фирм.  малые предприятия имеют первоклассную возможность преуспеть в маркетинге, так как могут заниматься им с самого начала. например изучение наиболее популярной продукции путем опроса населения, или же выявление так называемой "моды". сущность товара или услуги. потребитель приобретает не товары или услуги, а решение проблем, удовлетворение потребностей и желаний. конечно же, предприятие может попытаться вызвать желания, запросы путем привлечения внимания потребителей к ее идеям.    необходимо описать товар более подробно. поэтому одной из главных поставщика несомненно является реклама и распространение своего товара или услуги. покупатель не станет покупать то, о чем впервые слышит и видит. ему важно мнение. ему важна реклама. несомненно, услуги и товары не получили бы широкое распространение, не будь человек так изобретателен в этом плане.