Приведите примеры "верного" и "неверного", на ваш взгляд, распределения прибыли предприятием и объясните чем обоснован ваш вывод.

численность персонала– это количество занятых на предприятии людей. структура персонала – это качественный состав работников предприятия.

  динамика - это вооще понятие широкое, в данном случае, оно будет определятся, как движение, изменение.

  поэтому сделаем общий вывод:  

динамика численности персонала  - это изменение качественного состава работников, занятых на предприятии.

          the end?                       i help you? click a "thanks" : )  

биржа труда бредостовляет людям работу

вроде бы:

демографы.

но точно не уверенна