Е.А.Климовым
Профессиограмма (лат. professio – специальность, gramma – запись). Описание особенностей конкретной профессии, включающее требования (главным образом, психологические характеристики), предъявляемые к специалисту, реализующему себя в данной области. Профессиограмма составляется специалистом по работе с персоналом и согласуется с руководителем, который будет осуществлять контроль в сфере, для которой создается данная профессиограмма. В процессе ее разработки следует придерживаться следующих методологических принципов.
Системность. Означает, что профессиограмма должна отражать специфику и значимость данной должности в общей структуре фирмы.
Целостность. Анализ профессионально важных качеств деятельности должны быть проведены в психофизиологическом, психическом, информационном и ментальном аспектах личности.
Научность и современность. В процессе составления профессиограммы необходимо пользоваться новейшими исследованиями и современными средствами.
Эффективность. В результате должно быть найдено практическое решение проблемы, применимое в условиях конкурентной борьбы. Психограмма является важной частью профессиограммы и содержит описание психологических характеристик работника, которые позволят ему успешно реализовывать свой потенциал в рамках конкретной профессии. Сложность составления психограммы заключается в том, что она должна быть согласована и психодиагностом, и специалистом, знающим нюансы данной профессии. Психодиагност в такой ситуации должен изучить все нюансы работы фирмы, в то время как представитель этой фирмы обязан ознакомиться с перечнем психологических аспектов, заявленных как необходимые для эффективного функционирования работника в этой сфере.
Популярные вопросы