Определить уровень организации труда, если в течении 365 дней на предприятии работали 850 человек, длительность смены 8

Решение.
1. Установим размер календарного фонда времени по формуле 5:
Фк = Ч * Д * Тсм , где (5)
Фк - календарный фонд времени;
Ч - общая списочная численность всего персонала;
Д - количество календарных дней в плановом периоде;
Тсм - продолжительность рабочего дня.
Фк = 850 * 365 * 8 = 2 482 000 человекочас.
2. Совокупный потенциальный фонд рабочего времени производственного коллектива представляет собой разность между величиной совокупного календарного фонда рабочего времени и суммарной величиной нерезервообразующих неявок и потерь и определяется по формуле 6:
Фп = Фк- (∑НП * Тсм+ ∑НПС), где (6)
Фп - совокупный потенциальный фонд рабочего времени;
НП - целосменные нерезервообразующие неявки и потери;
НПС - внутрисменные нерезервообразующие неявки и потери.
Фп = 2 482 000 – (125 000 + 23000) = 2 334 000 человекочасов.
3. Определяем фактически использованный фонд рабочего времени:
Фи = 154000 * 8 = 1 232 000 человекочас.
4. Общий показатель (коэффициент) уровня организации труда как по предприятию в целом, так и по отдельным его подразделениям рассчитывается как отношение использования фонда рабочего времени к потенциальному по формуле 7:
Уо = Фи/Фп, где(7)
Фи - фактически использованный фонд рабочего времени;
Фп – совокупный потенциальный фонд рабочего времени.
Уо = 1 232 000 / 2 334 000 = 0,53
Ответ: Общий показатель уровня организации труда равен 0,53. Предприятию необходимо снижать все нерезервообразующие неявки и потери, т.е. постепенно приближать фактически использованный фонд рабочего времени к совокупному потенциальному фонду рабочего времени.