Имеют ли право по украинским законам работодатели так поступать (см.)?

Предлагать пройти испытательный срок , например 10 дней (человек ходит и полноценно работает с 9.00-18.00 и больше), который не оплачивается , никак не оформляется, а потом месяц работник работает без оформления. Куда смотрят контролирующие службы ? И возможно , но не факт этого работника оформят официально . А не подойдет - не оплатят и попросят за двери. Где такой закон ? И почти везде так , кроме государственных учереждений.