Что делать, если работодатель обманул, что будет ликвидироваться см.?

Что делать, если работодатель обманул, что будет ликвидироваться, предложил написать соглашение сторон при увольнении с выплатой компенсации, а сам не ликвидировался? Дело в том, что человек находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и не работал на тот момент уже 2,5 года, т.е. при ликвидации организации ничего бы не получила точно (узнавали, консультировались), а тут два оклада, вот и согласилась. А теперь узнает, что ее просто так вытурили, причины тоже не ясны. В организации на тот момент оставались в списке только те люди, кто был в также в отпуске по уходу за детьми до 1,5 - 3-х лет. Что можно сделать в этой ситуации? Судится? В доказательствах только ее слово против слова работодателя, никто свидетельствовать в ее пользу не будет, документов в письменном виде, по какой причине ей предлагалось уволится нет.