Обязан ли проводящий собеседование называть конкретную причину (см)?

...почему соискатель не подходит (внешность, отсутствие опыта и т. д.) Дело в том, что я 7.07.14 проходила собеседование в "Связном" - завалила =( Проводилось групповое собеседование. Из группы 3 человека прошли, остальные, включая меня - нет. Нам просто назвали фамилии подходящих кандидатур, остальным сказали: "Спасибо, вы нам не подхОдите. До свиданья. Можете через 3 месяца пройти на повторное собеседование". Мы ушли очень расстроенными. Одна девчонка звонила по телефону в отдел подбора персонала, оператор ответила, что работодатель имеет права не объяснять причину. А я слышала, что причину отказа обязаны разъяснить. Так ли это? Ругаться я с ними не хочу, судиться тоже нет ни сил, ни времени, завтра пойду на другое собеседование. Так обязан ли кадровик объяснять причину отказа или нет?